美国热敏和Microtek实验室可能在纸上看起来像两个不同的公司，但是当你在同一个屋檐下时，这很明显两家公司都分享了一个令人难以置信的员工文化。我们最近采访了我们的首席战略官，Randy Lane，是什么让我们公司成为一个有趣的工作场所，为什么他培养了两个独特的俱乐部的文化。

你什么时候开始文化俱乐部的？
我们正式开始聚集在2008年1月份专注于我们的文化，但我们一直以先前帮助聘请员工的活动。我们只是没有一个名字。

风险俱乐部怎么样？
我们在2017年1月开始了风险俱乐部，因为作为一个家庭拥有的商业，我们希望确保我们积极影响我们顿顿社区。我们希望被称为成功的业务，送回有需要的人。

为什么你认为公司需要文化俱乐部？
文化俱乐部被制定为在整个组织中增加团队建设的方式。这个俱乐部在工作日期间每年举办一次一个活动。它通常由活动和午餐组成。有些人更像是一个小派对，而其他人则包括友好竞争。我们有一个文化俱乐部领导者，然后每年挑选一个不同的群体来领导收费，通常总计3-4。

风险俱乐部怎么样？
Venture Club为我们的公司提供了一种方式来回馈社区。我觉得我们很重要，我们在我们的公司之外触及我们周围的生活。在年底，那些捐赠时间的志愿者在一起举行一小一次。去年我们在西弗吉尼亚州的白水漂流。

一些事件文化俱乐部已退出？
我们通过文化俱乐部完成了许多不同的活动。有些人专注于不同的假期，如万圣节南瓜雕刻和服装比赛。其他人包括在我们的停车场完全建立迷你高尔夫球场，并通过我们办公室的大厅进行了惊人的比赛。每个人都可以放松几个小时，并了解组织内的其他人。

与风险俱乐部怎么样？
我们每年通过10-12名员工的董事会选择我们的风险俱乐部活动。每个人都集思广益，然后我们将它们缩小到5-6个活动。我们在当地的食品银行做了许多不同的任务，并帮助恢复了家庭重建顿顿。我们今年有计划工作鞋子的鞋子，适合弱势幼儿的新鞋。我们也将参加商家，关于大代顿特殊奥运会的第一款筹款人。这场比赛将在八天内包括12名Coed体育赛事。我们绝对兴奋是今年成为事物的一部分！

在采访结束时，兰迪提到他“觉得每个人都需要在工作场所刷新。通过拥有文化和风险俱乐部，它使团队有机会在彼此共同努力，并协助社区。它让他们休息一下。“

点击此处了解有关我们团队的更多信息！！